每年年底，企業將為員工準備員工福利，準備員工福利的目的是什么?提高員工對企業的滿意度，讓員工有歸屬感?事實上，這只是一個附加的效果!每年年底是員工流失最嚴重的時候!如何解決這樣一個問題?員工福利由此而生，企業應該通過給予他們一定的期望讓員工留在企業。企業每年都在考慮在這個時期自己怎樣發放員工福利能達到預期的效果，但是，很多企業找不到好的解決企業員工福利方案!因為大多數企業只知道派發員工福利是為了什么，而不知道給員工送什么福利禮品才能達到預期的效果，往往花費人力物力卻收效甚微!
對企業常用的員工福利進行統計調查后，發現許多項目不適合作為員工福利進行分配，而大多數企業卻從未注意到這些，從而導致企業員工福利的發放收不到好的實際效果!接下來我們就一起來看一下企業發放員工福利最好避免哪些誤區吧!
1、不要每次都發日常用品
雖然日常用品非常實用，企業認為日常必需品是每個人都可以使用的，所以每次發放員工福利禮品都會選擇一些日用品，認為員工也會非常喜歡，事實上，這是完全錯誤的!既然它被稱為日常必需品，誰會沒有這些呢?公司為什么要再發同樣的呢?員工把福利帶回家后就置若罔聞!那樣還能具有派發褔利的功效么?
2、不要直接發錢
錢是最顯眼的東西，企業發錢就意味著整個團隊都是用錢聯系在一起的，什么是團結?什么是團隊合作?如果金錢聯系在一起，它們將不復存在!如果他們真的想離開企業，他肯定會找到一家福利比現在更好的公司，因此發錢得話將會會得不償失哦!此外，在分配員工福利時，最容易考慮和最不容易考慮的是直接發錢!因此，如果以員工福利的形式發放，員工會覺得公司可以隨便發放員工福利而沒有用心去準備，這會讓員工覺得敷衍了事，得不到公司的重視!
3、注意禮品之間的不同價值，切記差異太大引起員工不滿
不同價格的禮物最好不要最為員工福利，因為每個人都有攀比的心理。員工們肯定會私下比較發給他們的禮物。如果你發現自己的禮物沒有對方的貴重，肯定會感到不滿意，也會對公司產生抱怨，打擊員工工作積極性。
4、切記禮品太單一
企業在準備員工福利時進行員工調查的一定很少，因為即使很多企業調查員工的偏好，也不可能對每個員工都具體實施!因此，我們只能盡力確保大多數人喜歡它!這樣也會導致被舍棄的員工一定會感到不滿意，所以在準備福利禮品時最好多準備幾種不同的，這樣盡可能照顧到所有員工的情緒。員工也會看到企業為他們準備福利的用心，從而產生更好地為企業服務的上進心。
不管是企業還是個人無論做什么事都需要用心，在給員工準備福利禮物的時候都是一樣，這樣他們才能感受到公司對他們的關愛，在心底給員工留下感動的印象，員工自然會在公司里長久的!
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