企業(yè)旅游福利成雞肋 如何活用旅游福利?隨著社會的發(fā)展，企業(yè)福利模式也在改革。其中，旅游福利再次被推上風口浪尖。企業(yè)認為，旅游花了很大費用，給到了員工實際的好處，員工會非常喜歡。但對于大多數(shù)員工認為，旅游福利其實是雞肋，甚至不如正常放假，而且在旅游的過程中，相當于出差，為公司做企業(yè)宣傳。對于員工旅游福利，為什么企業(yè)花了錢，卻好像做了壞事一樣?
像有的公司，旅游經(jīng)費視員工在公司服務年限分別規(guī)定。其實，大多數(shù)員工旅游福利根本就不是全包，而是報全額費用的50%，80%等。其實有很多員工本身并不喜歡旅游，但公司部門都出去旅游而且是公司團隊活動必須參加。所以不僅沒有給員工造成福利，而且還給員工造成了資金問題。
此外，對于大多人心中所想同事的存在，僅僅只是共事，很難成為絕對意義上的朋友。所以，集體出游與同事一起，并不像和朋友一起出游那么快樂。而且既然是公司集體旅游，就少不了會認識很多部門乃至不同城市一起共事的同事。話題上也大多與工作相關，在一些員工印象中，旅游福利其實就是工作的延續(xù)。
其實，旅游福利真的有這么不堪嗎?其實不然，只不過是因為公司并沒有安排好旅游過程之中的很多問題和娛樂活動。對于旅游開始前，提供詳細的旅游計劃，讓員工充分知情，為員工配備合理的旅游服務，清楚地向他們展示各種娛樂項目和旅游團建的好處。
對于員工福利旅游，公司盡可能將所有人費用全報(僅限正常費用)。旅游活動應范圍全體，在旅游活動之中，應設置各種各樣的娛樂活動，進行豐富旅游內涵，增添員工旅游快樂的感受。此外，更應該采取自愿原則，把公司福利旅游變成是一項福利，而不是一種任務。
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